Ein digitales Gespräch mit Lorenz Moser, Leiter der digitalen Agentur, über die Suche nach Verstärkung im Team und die aktuelle Bewerbersituation in Zeiten von COVID-19. Digitale Agentur
Ist die digitale Agentur auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?
Ja! Wir freuen uns immer über Verstärkung im Team! Vor allem im Bereich Front- und Backend-Entwicklung sowie UI/UX- und Grafik-Design. Unterstützung bräuchten wir auch von Product Owner und Netzweradministrator:innen.
Wie läuft die Suche nach Verstärkung denn in Zeiten von COVID-19?
Leider ist es nicht so einfach, neue Mitarbeiter:innen zu finden. Die Arbeitsmarktsituation ist sehr sprunghaft, viele Menschen sind aufgrund der unplanbaren Situation verunsichert, und warten lieber erstmal ab, wie sich die Lage weiterentwickelt. Die Digitale Agentur bietet jedem und jeder Student:in die Möglichkeit, ein duales Studium zu absolvieren. Home Office ist natürlich selbstverständlich, auch wenn im Büro nette Kolleg:innen, Kaffee und Kekse warten. (lacht)
Warum sollte man sich bei der digitalen Agentur bewerben?
Wir bieten viele Benefits, beispielsweise großartige interne Veranstaltungen wie das Feierabendbier oder das Teamentwicklungsfrühstück, wir melden uns bei jeder Bewerberin und jedem Bewerber schnell und zuverlässig und für jede Person, die noch in Ausbildung ist, bieten wir ein Praktikum an. Momentan arbeiten wir gerade daran, in Zukunft auch Lehrlinge ausbilden zu können. Wir haben eine agile Unternehmensstruktur und fördern unsere Teams auf allen Ebenen. Wir ermutigen unsere Kolleginnen und Kollegen, sich selbst einzubringen und bei Firmenentscheidungen mitzuwirken. Die Krönung: Wir haben ein Penthouse-Büro mit Dachterrasse und Blick auf den Schlossberg! (grinst)
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